近日,为切实贯彻国企改革三年行动要求，全力推进三项制度改革工作落地实施，省国经公司近日全面完成集团中层管理人员竞争上岗工作。公司总部及14户子企业共49名中层管理人员全部通过市场化公开招聘或内部竞聘方式产生，中层管理人员竞争上岗人数比例达100%。通过此次竞争上岗，公司总部及各子公司末位调整或不胜任退出人数为8人，末等调整或不胜任退出人数比例16.33%。

公司中层管理人员竞聘工作按照对标先进，配套改革；依法依规，双向选择；公开、公平、公正，稳妥推进、稳步实施的原则，确保竞聘程序科学规范，过程公开透明，结果公平公正。公司总部于11月4日分两个批次率先启动中层管理人员竞聘上岗。竞聘完成后，总部中层管理人员从20人调整为10人。国经创投、国经鑫联等9户所属子企业于11月30日全面完成中层管理人员竞聘上岗。

通过管理人员竞争上岗，省国经公司进一步优化了人才结构，充分形成了“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，有效激发了干部队伍活力，增强了竞争意识和担当精神，提升了企业核心竞争力。下一步，省国经公司将在十二月上旬启动总部专业序列员工内部竞聘上岗工作，部分子公司也陆续进一步开展专业序列员工内部竞聘上岗工作。本轮内部竞聘完成后，省国经公司将以一支更加市场化、专业化、年轻化的高质量人才队伍赋能公司高质量发展。