按照省国经公司的统一安排部署，农担公司持续深化公司人事制度改革，不断优化选人用人机制，激发广大干部员工干事创业活力，11月28日，公司成功举办了2021年度中层管理岗位竞聘面试答辩会。

为确保竞聘工作稳妥有序开展，公司党支部高度重视，成立了以支部书记、公司董事长兼总经理张朝阳同志为组长的竞聘领导小组，立即响应安排相关工作，明确时间节点等要求。面试评审组由公司党支部书记、支部委员、副总经理、总经理助理以及省国经公司组织人事部相关人员组成。

本轮竞聘始终坚持党管干部、党管人才的原则，坚持人尽其才、才尽其用，按照“公平、公开、公正”的原则进行考评。通过召开竞聘动员大会、组织自愿报名和资格审查，最终7人次参与中层管理岗位的竞聘角逐。在确定并公示人选后，公司组织开展全员民意测评，通过会上竞聘演讲、自由提问等环节，全面考察竞聘者的综合素质。答辩会上，各中层岗位竞聘者以饱满的热情畅谈了履历经历、过往成绩、个人优势，结合对竞聘岗位的认识，谈工作思路和今后努力方向，充分展现了农担人敢于担当、积极进取的精神风貌。经过得分统计，最终四名竞聘者脱颖而出，随即进入选聘结果公示等后续流程。

竞聘者演讲及自由提问环节

张朝阳同志对竞聘者们参加本次竞聘的勇气和担当表示尊敬，对他们精心准备竞聘材料的态度和行为表示感谢。他指出，本次中层管理岗位的竞聘，是公司推进国企改革三年行动要求的一项重要举措，旨在为干部员工提供一个展现自我的平台，为公司选拔一批德才兼备、集体公认的优秀干部，全面建立起“能上能下、能进能退、能增能减”的管理机制，不断激发人才队伍的生机与活力。

他强调，竞聘结束后，大家要扎根岗位、深耕细作，不论本次竞聘成功与否都要继续做好各自的本职工作，注重实绩，以敢于担当、乐于奉献的精神，始终对企业负责、对自己负责，努力为公司开启新发展阶段、构建新发展格局献计献策。